В чём сила? Ключ к устойчивому развитию музея в условиях кадровых вызовов

13:45 – 14:45 (21 декабря)
ЛЕКТОРИЙ 2

#человеческий_капитал
#образование

Мозговой штурм

Кадровый голод усложняет управление талантами. По статистике прошедшего года, на поиск подходящего сотрудника стало уходить до нескольких месяцев, а требования к специалистам регулярно растут на фоне развития цифровых процессов.

Чтобы музеи работали бесперебойно, важно долгосрочно планировать кадровую потребность, взаимодействовать с образовательными организациями и формировать систему непрерывного обучения и адаптации кадров. Такой подход — стратегическое решение, которое позволит музею сохранять конкурентоспособность и обеспечивать высокий уровень сервиса.

  • Эффективные партнёрства: парад лучших практик сотрудничества музеев с образовательными организациями.
  • Индивидуальный карьерный трек как инструмент адаптации и планового развития сотрудников.
  • Лучшие практики ранней профориентации: кружковое движение и сотрудничество со школами.

Модератор:
Елена Медведева, начальник управления по развитию социокультурных объектов, Московский центр воспитательных практик

Спикеры:
Евгений Лукута, старший преподаватель кафедры автоматизированного проектирования и дизайна, Университет МИСИС
Елена Постульгина, директор по музейному образованию, Третьяковская галерея
Ксения Смирнова, заместитель директора по просветительской деятельности, Музей архитектуры им. А. В. Щусева
Марина Чистякова, заместитель генерального директора по фондовой работе, Государственный исторический музей
Маргарита Юдина-Надеждина, экспозиционер, Всероссийский музей декоративного искусства

День программы: 3 день (21 декабря)

Лекционный зал: ЛЕКТОРИЙ 2

Трек: #человеческий_капитал

Трек: #образование

Made on
Tilda